Les institutions économiques depuis quelques semaines sont de plus en plus sensibles à la planification écologique des entreprises. Ainsi les métiers (RH, ingénierie, conception, achats, finance, marketing) doivent intégrer les notions de durabilité qui passent par un renforcement de la formation à la transition écologique en entreprise et des compétences à acquérir.
Les entreprises sont en retard dans ce domaine (DRH insuffisamment sensibilisées, manque de budget ...). Ainsi beaucoup d’entreprises manquent de visibilité sur les compétences à développer et pourtant selon une étude Birdeo / ESSEC / Bartle 87% des salariés se sentent concernés par les enjeux de durabilité.